当产生劳动合同争议时，可通过多种方式解决。法律规定如下：其一，协商解决。劳动者与用人单位可就争议事项进行友好协商，达成一致意见。这是较为便捷且成本较低的方式，双方应本着诚信原则积极沟通。其二，调解解决。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会促使双方在尊重事实的基础上，通过调解达成和解协议。其三，仲裁解决。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。其四，诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实进行审理和判决。
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