劳动仲裁中提交证据的期限通常为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人应当在规定的期限内，按照仲裁委的要求提交相关证据，以支持自己的主张。逾期提交证据可能会影响证据的效力，甚至导致其无法被采纳。所以，劳动者和用人单位都应重视证据提交的期限，确保自身权益得到有效保障。
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