劳动仲裁中提交证据的期限通常为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人应当在规定的期限内，按照仲裁委的要求提交相关证据，以支持自己的主张。逾期提交证据可能会影响证据的效力，甚至导致其无法被采纳。所以，劳动者和用人单位都应重视证据提交的期限，确保自身权益得到有效保障。
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1.开庭前通常允许当事人撤回证据，因为当事人对自己提交的证据有处分权，但最终是否准许由法院判定。法院会综合案件审理情况、证据关联性及对诉讼进程的影...查看全文
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向法院起诉欠款纠纷立案，需提供证明借贷或欠款关系存在、款项交付的证据以及当事人身份证明。证明借贷或欠款关系的证据，优先考虑借条、欠条、借款合同等...查看全文
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执行异议类型不同期限规定有差异。当事人、利害关系人对执行行为提出异议，要在执行过程且执行程序终结前提出，虽无明确截止时间，但必须在执行程序结束前完...查看全文
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1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
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