员工被裁员后申请劳动仲裁，首先需明确自身权益。收集与被裁员相关的证据，如劳动合同、裁员通知等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在规定期限内提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序，最终依据相关法律法规作出裁决。适用的法律法规主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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