被公司开除员工要注意什么
律师解答
法律分析：
（1）确认开除合法性至关重要。依据《劳动合同法》相关规定，公司开除员工必须有法定事由，像严重违反规章制度、严重失职等。若缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同，员工有权索要赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
（2）务必要求公司出具书面解除劳动合同证明。此证明是劳动关系解除的关键凭证，对后续就业及权益维护意义重大。
（3）关注工资及福利待遇结算。公司在解除劳动合同时，应一次性结清员工工资与相关福利待遇。
（4）若与公司就开除有争议，可选择协商、申请劳动调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，过程中要注意收集保留考勤记录、工作成果、沟通记录等相关证据。
提醒：
若对开除合法性存疑或涉及复杂争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认开除合法性。公司开除员工要有合法依据，像严重违反规章制度、严重失职等。若不合法属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）要求公司出具书面解除劳动合同证明。此证明对后续就业和权益维护至关重要。
（三）关注工资及福利待遇结算。公司应在解除合同时一次性付清工资并结清相关福利。
（四）若有争议，可协商、申请调解、仲裁或诉讼解决，要收集保留考勤记录、工作成果等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.确认开除是否合法：公司开除员工得有正当理由，像严重违反规章制度、严重失职这类。要是开除不合法，那就是违法解除劳动合同，员工能让公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.索要书面证明：让公司出具解除劳动合同的书面证明，这对证明劳动关系解除很关键，后续找工作、维护权益都用得上。
3.结算工资福利：公司在解除合同时，得一次性结清员工工资和相关福利待遇。
4.争议解决途径：若与公司有争议，可协商、申请调解、仲裁或诉讼，记得收集保留考勤、工作成果、沟通记录等证据。
律师解答
员工被公司开除时，要重视自身权益保障。
1.确认开除合法性。公司开除员工必须有合法合理依据，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若开除不合法，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。员工应熟悉相关劳动法律法规，仔细核对公司开除理由是否合规。
2.要求出具书面证明。公司需出具书面的解除劳动合同证明，这对后续就业和权益维护至关重要。员工应主动向公司索要，若公司拒绝，可通过合法途径维权。
3.关注工资福利结算。公司应在解除合同时一次性付清工资并结清福利待遇。员工要核对工资及福利明细，确保自身权益不受侵害。
4.妥善解决争议。若与公司就开除事宜有争议，可通过协商、申请劳动调解、劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，要注意收集和保留考勤记录、工作成果、沟通记录等相关证据。
律师解答
结论：
员工被公司开除时，要确认开除合法性、索要书面解除证明、关注工资福利结算，若有争议可通过多种方式解决并注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司开除员工必须有合法依据，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。公司出具书面的解除劳动合同证明是法定义务，这对员工后续就业和权益维护意义重大。同时，在工资及福利待遇结算方面，法律明确规定公司应在解除劳动合同时一次性付清。当员工与公司就开除事宜产生争议时，可先协商，协商不成可申请劳动调解、劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保留如考勤记录、工作成果、沟通记录等相关证据。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。