辞退员工可以要求要年终奖吗
律师解答
结论：
辞退员工能否要求年终奖需分情况判断，要依据具体约定和辞退原因综合判定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖发放条件和标准，且员工符合相应条件时，即便被辞退，员工有权要求公司按约定发放年终奖。因为这是双方事先约定好的权利义务，公司应当遵守。例如按年度工作业绩考核发放，员工考核达标就应得相应年终奖。若公司辞退员工属于违法辞退，员工符合年终奖条件时可要求发放，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种惩罚和对员工权益的保障。而当员工因严重违反公司规章制度等法定解除情形被辞退，且年终奖发放与在职状态、工作表现等挂钩时，公司可不发放年终奖。实际生活中，关于辞退员工与年终奖的问题可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.关于辞退员工能否要年终奖，得看具体情形。若劳动合同或公司规章明确了年终奖发放条件与标准，员工符合条件，即便被辞退，也能要求公司按约定发年终奖，像按年度业绩考核发，考核达标就该有。
2.公司违法辞退员工，员工符合条件能要年终奖，还能主张违法解除合同的赔偿金。
3.员工因严重违规等法定情形被辞退，且年终奖和在职、表现挂钩，公司可不发，具体得综合约定和辞退原因判断。
律师解答
辞退员工能否要求年终奖，需依据具体情形判定。
1.有明确约定且符合条件应发放。若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件和标准有清晰约定，员工满足相应条件，即便被辞退，公司也应按约定发放。比如约定按年度工作业绩考核发放，员工考核达标，就有权获得年终奖。
2.违法辞退时员工权益更多。若公司辞退员工属违法辞退，员工在符合年终奖发放条件时，可要求支付年终奖，同时还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3.符合法定解除情形可不发放。若员工因严重违反公司规章制度等法定解除情形被辞退，且年终奖发放与在职状态、工作表现等相关联，公司可以不发放年终奖。
建议公司在制定年终奖制度时，明确具体的发放条件和标准，并向员工公示。员工应关注自身权益，在符合条件时积极主张年终奖。对于辞退纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖发放条件和标准，员工满足条件时，即便被辞退也有权要求按约定发放。比如按年度工作业绩考核发奖，考核达标就应得相应年终奖。
（2）若公司辞退员工属违法辞退，员工符合年终奖条件可要求发放，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）若员工因严重违反规章制度等法定解除情形被辞退，且年终奖与在职状态、工作表现挂钩，公司可不发放。具体能否得年终奖，需结合约定和辞退原因综合判断。
提醒：
员工若遇辞退涉及年终奖争议，要注意收集相关证据，如考核记录等，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖发放条件和标准，员工符合条件，即便被辞退，也有权要求按约定发放。比如约定按年度工作业绩考核发放，员工考核达标就应得相应年终奖。
（二）公司违法辞退员工，员工符合年终奖条件时可要求发放，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）员工因严重违反规章制度等法定解除情形被辞退，且年终奖与在职状态、工作表现挂钩，公司可不发放。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在年终奖有明确约定的情况下，公司应按约定履行。