在进行面试之前，通常会要求应聘者提供无犯罪证明。这一要求旨在确保应聘人员在过往经历中没有涉及任何违法犯罪行为，以保障用人单位的合法权益和工作环境的安全稳定。无犯罪证明能够客观地反映出个人的守法情况，让用人单位对其背景有更清晰的了解。同时，这也是一种常见的招聘流程和规范，有助于用人单位在选拔人才时做出更准确、更可靠的决策，避免因聘用有犯罪记录的人员而可能带来的各种风险和问题。
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