《民法典》对劳务纠纷有着明确的解释和规定。其一，明确了劳务关系的界定，区分了劳务关系与劳动关系，为判断纠纷性质提供了依据。其二，在劳务合同的履行方面，规定了双方的权利和义务，如提供劳务的方式、劳务报酬的支付等，保障了双方的合法权益。其三，对于劳务纠纷的解决途径作出了规定，除了传统的协商、调解外，还明确了仲裁和诉讼的适用情形和程序，为当事人提供了多种解决纠纷的渠道。这些规定有助于规范劳务市场秩序，减少劳务纠纷的发生，促进劳务关系的和谐稳定。
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