在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，同时合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承包合同通常具有法律效力。例如，职工以个人名义与他人签订合法合规的工程承包合同，明确约定双方权利义务，这种情况下合同受法律保护。反之，若职工签订合同时存在主体不适格，如无相应资质却承包特定工程；意思表示虚假，如被强迫签订；或合同内容违法违规等情况，合同的法律效力则可能受到质疑甚至被认定无效。总之，职工签承包合同的法律效力要综合考量多种因素，依据民法典相关规定来准确判定，以确保合同的有效性及当事人合法权益的保障。
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