职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，职工被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若职工因自身原因主动辞职，如个人发展规划等，通常无法要求用人单位给予赔偿。此外，若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体依据协商约定及相关法律规定执行。总之，职工辞职时能否获得赔偿，关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的情形，应依据实际情况准确判断，以维护自身合法权益。
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