辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳动报酬的情形。若双方劳动合同对此有约定赔偿方式，依约定执行。若未约定，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。计算赔偿时，以劳动者正常工作期间应得工资为基数。例如，劳动者月工资为[X]元，正常工作了[具体工作时长]，而工资延发了[延发时长]，那么应先计算出正常工作期间的工资总额，再根据上述加付赔偿金标准计算赔偿金额。此外，劳动者还可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按规定加付赔偿金。劳动仲裁则会根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法工资权益及相应赔偿。
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