离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。
劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。首先，可与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资能及时足额追回。
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