试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面或其他可留存证据的方式，如邮件、短信等，向用人单位发出离职通知，明确表明离职的意思表示以及离职时间（提前三日）。若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。例如，因劳动者突然离职导致工作交接不及时，影响业务正常开展等所产生的费用。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需确保自身离职行为符合法律规定及合同约定，避免因不当离职引发不必要的纠纷。总之，试用期离职有其法定程序，遵循规定办理，既能保障自身权益，也有利于劳动关系的妥善处理。
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