律师解答
结论：
劳动者离职不一定要签字，是否签字需根据具体离职情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职情形不同，签字要求也不同。如果是依法提前通知单位离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，这是劳动者的法定权利，无需单位批准，期满自动离职，未签字不影响离职效力。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，也不依赖签字。然而，若双方协商一致解除劳动合同，一般要签订相关协议并签字确认，以此明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身离职情形的法律规定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者离职情况多样，并非都需签字才能离职。按法律规定提前通知离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，此为法定解除权，无需单位批准，期满自动离职，未签字不影响离职的合法性和有效性。
（2）当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可行使即时解除权，无需等待单位签字同意，即可解除劳动合同。
（3）而协商一致解除劳动合同时，签订协议并签字很重要。签字确认能明确双方在离职事宜上的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
提醒：劳动者离职时应先明确自身离职情形，协商解除需谨慎签字，遇单位违法可依法即时解除，情况复杂建议咨询分析。
律师解答
（一）提前通知离职：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，到期可自行离职，无需单位批准和签字。做好工作交接，保留通知证据，如邮件、快递底单等。
（二）单位违法情形离职：当单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，不依赖签字，但要收集单位违法的证据，如工资流水、工作环境照片等。
（三）协商一致离职：需签订相关协议并签字确认，明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议内容要仔细审查，确保自身权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者离职不一定要签字。按法律提前通知单位离职，试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知，期满自动离职，无需单位批准，不签字也有效。
2.单位违法，像不提供劳动保护、不按时足额付报酬，劳动者可随时解约，不依赖签字。
3.协商一致解约，一般要签协议并签字，明确双方权利义务，避免后续纠纷。是否签字得看离职具体情况。
律师解答
劳动者离职并非一定需要签字。不同离职情形对签字的要求不同。
若依据法定程序提前通知单位离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，此为劳动者的法定解除权，无需单位批准，期满自动离职，未签字不影响离职效力。
当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，这种情况也不依赖签字。
而协商一致解除劳动合同，一般需签订协议并签字确认，这样能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
建议劳动者依据不同离职情形采取合适方式：按法定程序离职应保留好书面通知的证据；因单位违法离职可收集相关违法证据；协商离职时认真审查协议条款再签字。