律师解答
结论：
离职后能否要社保补偿金视情况而定，因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿，自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持，还可要求补缴社保但受时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动离职时，用人单位需给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身原因离职，之后再以单位未缴社保主张经济补偿，一般无法得到法律支持。同时，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保，不过社保补缴存在时效限制，且各地规定有所不同。若遇到社保补偿金或补缴相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动离职时，可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者因自身原因离职，之后又以用人单位未缴社保主张经济补偿，一般无法得到法律支持。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保，但社保补缴存在时效限制，且各地规定有所不同。
提醒：
离职时要判断自身情况是否符合获取社保补偿金条件，若有疑问建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者主动离职可要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者因自身原因离职，之后以未缴社保主张经济补偿通常不被支持。
（三）劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保，但社保补缴受时效限制，各地规定有差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.离职后社保补偿金获取分情况。若单位未依法缴社保，劳动者主动离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者自身原因离职，后以单位未缴社保要补偿，一般不被支持。
3.劳动者可要求单位补缴在职社保，但补缴有时效限制，各地规定不同。
律师解答
离职后要社保补偿金分不同情形。因用人单位未依法缴纳社保，劳动者主动离职的能要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身原因离职后再以未缴社保主张补偿，一般不被支持。
解决措施与建议如下：
1.用人单位未依法缴纳社保时，劳动者主动离职应及时与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2.劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保，但要关注当地社保补缴时效规定，在时效内提出补缴要求。
3.劳动者平时应留意自身社保缴纳情况，发现问题及时与用人单位沟通解决。