试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日通知，第二天离职是符合法律规定的。但实践中，应考量所在单位的具体规章制度。若单位规定离职需提前更长时间申请、办理特定手续，或需进行工作交接等，那么需遵循单位规定。比如，单位要求提前一周以书面形式申请离职，即便提前三日通知了，也可能因未满足单位要求而引发纠纷。为避免法律风险，建议与单位进行充分沟通。告知单位自己的离职意愿及时间安排，积极配合完成工作交接。如此，既能保障自身合法权益，又能维护与单位的良好关系，妥善处理离职事宜。总之，试用期提离职第二天能否走要综合法律规定与单位制度判断，并妥善做好沟通和交接工作。
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