试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日通知，第二天离职是符合法律规定的。但实践中，应考量所在单位的具体规章制度。若单位规定离职需提前更长时间申请、办理特定手续，或需进行工作交接等，那么需遵循单位规定。比如，单位要求提前一周以书面形式申请离职，即便提前三日通知了，也可能因未满足单位要求而引发纠纷。为避免法律风险，建议与单位进行充分沟通。告知单位自己的离职意愿及时间安排，积极配合完成工作交接。如此，既能保障自身合法权益，又能维护与单位的良好关系，妥善处理离职事宜。总之，试用期提离职第二天能否走要综合法律规定与单位制度判断，并妥善做好沟通和交接工作。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
律师解答
1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
律师解答
（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
律师解答
1.因买房时销售离职导致违约，购房者可依法维权，开发商不能以销售离职为由逃避合同责任。合同具有相对性，销售离职不影响购房合同效力，开发商违约就需承担违...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文