试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达成一致，那么未经劳动者同意而延迟转正的行为不合法。因为这可能违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益。然而，如果用人单位有合理理由，如劳动者在试用期内部分考核指标未达标，需要进一步观察其工作表现等，并提前与劳动者说明情况，且在法定或约定的合理期限内完成转正评估及通知，这种情况下延迟转正具有一定合理性，通常是合法的。总之，判断试用期三个月后延迟转正是否合法，关键在于用人单位是否遵循了劳动合同约定以及相关法律法规规定的程序，是否有合理正当的理由并与劳动者进行了妥善沟通。
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