降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自降薪，是不合法的。如果用人单位与员工就降薪事宜协商达成一致，并签订了相关协议，该协议通常是合法有效的。但在签订协议过程中，需确保不存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形。在签订降薪协议前，员工应充分了解降薪的原因、幅度、期限等具体内容，权衡利弊后再做决定。若对降薪协议存在疑问或认为自身权益受到侵害，可通过与用人单位进一步沟通协商，或寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等的帮助，以维护自身合法权益。总之，合法的降薪协议建立在双方平等自愿、协商一致且符合法律规定的基础之上。
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