企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，除足额支付外，还需加付赔偿金。在竞业限制纠纷中，用人单位若未按约定支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议，用人单位需按约定支付已履行期间的经济补偿，并承担违约责任。当发生劳资纠纷时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。
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