临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个月后才被要求补签合同，那么其可主张从第二个月起至第四个月，共三个月的双倍工资赔偿。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需按照相关规定履行对劳动者的义务，保障其合法权益。再者，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。临时工即便未签订劳动合同，依然受法律保护。用人单位应依法规范用工行为，及时签订劳动合同，避免因违反规定而承担赔偿责任，以维护劳动关系的和谐稳定。
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