工资降薪后辞职，用人单位是否需给予赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位降薪辞职，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致降低工资，劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。所以，工资降薪后辞职能否获赔，关键在于降薪是否经过双方协商一致。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
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