工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作三年，月工资为五千元，那么正常的经济补偿是三个月工资，即一万五千元。若工厂违法辞退，赔偿金则为三万。若工厂因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工厂辞退员工的赔偿需综合多方面因素准确判定，以保障劳动者合法权益及企业合法合规处理劳动关系。
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