若欲辞职并获赔偿，需遵循一定法律规定与流程。首先，明确辞职原因，判断是否符合法定可获赔偿情形。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位无上述过错，劳动者主动辞职，通常无法获得赔偿。但双方协商一致解除劳动合同，用人单位同意支付经济补偿的情况除外。辞职时，劳动者应提前按规定通知用人单位，办理好工作交接等离职手续。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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