合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿为3×5000=15000元；若被违法辞退，赔偿金则为2×15000=30000元。需注意，具体赔偿数额要依据劳动者实际工作年限及月工资情况准确计算，以保障劳动者合法权益。同时，劳动者应关注用人单位辞退行为的合法性，如存在争议可通过合法途径解决。
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