若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，若孕妇月工资为5000元，在该公司工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元。但因公司违法辞退，应支付的赔偿金则为15000×2=30000元。此外，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同约定的权利和义务。总之，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则将面临相应的法律责任和补偿义务。
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