用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经孕妇同意，单方面调岗降薪，孕妇可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工作岗位及薪资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应的工资差额、恢复劳动关系等。总之，用人单位应依法保障孕妇的合法权益，不得随意侵犯其工作权益和薪资待遇。
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