律师解答
从法律层面剖析，离职后工资若未结清，员工对于已工作期间所对应的工资依法享有债权。而员工宿舍居住权的情况，则需依据当初的相关约定来判定。
要是劳动合同或者公司的规章制度里明确表明离职后便不再享有宿舍居住权，那么公司依照规定要求员工搬离宿舍是具有相应权利的。然而，要是没有这样清晰明确的约定，仅仅因为离职且工资未发就强行让员工搬离宿舍，这种行为很可能涉嫌不合理。
员工有权利与公司进行协商，向公司说明工资未结清的状况，争取获得一段合理的居住期限，从而便于处理工资等后续一系列问题。要是双方协商未能达成一致，员工可以考虑向劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门介入展开调查，对工资以及宿舍相关事宜进行协调，以此来维护自身的合法权益。
律师解答
从法律角度讲，离职后要是工资没结清，那对于已工作部分对应的工资，你是享有债权的。关于员工宿舍居住权，得看当初是怎么约定的。要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了离职后就没宿舍居住权了，那公司有权利要求你搬离宿舍。可要是没有这样的明确约定，就因为离职工资没发就强制你搬离宿舍，这可能就不太合理了。你有权利和公司去协商，把工资没结清的情况说清楚，争取能有个合理的居住期限，方便处理工资等后续问题。要是协商不行，那就可以考虑向劳动监察部门反映，让他们介入调查，协调工资和宿舍相关的事情，以此来维护你的合法权益。比如，若劳动合同没有规定离职后不能住宿舍，公司却在你工资未结清时强制让你搬离，这就不符合规定，你可以通过上述合法途径来保障自身权益。
律师解答
从法律层面讲，离职后工资没结清，你对已工作那段时间对应的工资拥有债权。员工宿舍居住权则要看当初怎么约定的。
要是劳动合同或公司规章制度明确说了离职后就没宿舍居住权了，那公司能要求你搬离。但要是没有这样明确的约定，仅因为离职工资没发就强制你搬离宿舍，这可能不太合理。
你可以和公司商量，讲讲工资没结清的情况，争取合理的居住期限，好处理工资等后续问题。要是协商不成，能考虑向劳动监察部门反映，让他们介入调查，协调工资和宿舍相关的事，维护你的合法权益。
律师解答
从法律方面讲，离职后工资没结清，你对已工作那部分的工资是有债权的。员工宿舍居住权得看当初怎么约定的。
要是劳动合同或者公司规章制度明确说了离职后就没宿舍居住权了，那公司能要求你搬走。可要是没有这样明确的约定，就因为离职工资没发就强制你搬离宿舍，这可能不太合理。
你可以跟公司商量，讲讲工资没结清的情况，争取能有个合理的居住期限，好处理工资这些后续问题。要是商量不拢，那就可以考虑向劳动监察部门反映，让他们来调查协调工资和宿舍相关的事儿，维护你的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，要知道自己有哪些权利，通过合理合法的途径去解决问题。
律师解答
从法律方面讲，离职后工资没结清，那你对已工作的那段时间所对应的工资是有债权的。至于员工宿舍居住权，这得看当初是怎么约定的。
要是劳动合同或者公司的规章制度里明确说了离职后就没宿舍居住权了，那公司让你搬离是有权力的。可要是没有这种明确约定，就因为离职工资没发就强行让你搬宿舍，那就可能不太合理了。
你有权利跟公司商量，把工资没结清的情况说清楚，争取能有个合理的居住期限，方便处理工资等后续问题。要是商量不下来，那就可以考虑向劳动监察部门反映，让他们来调查协调工资和宿舍这些事儿，保障你的合法权益。比如说，你跟公司说你得有时间找新住处，也得有时间处理工资的事儿，要是公司不通情达理，那你就找劳动监察部门帮忙，让他们来给你主持公道，看看怎么能妥善解决这些问题，让你的权益不受侵害。