无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，此时经济补偿为5000×10=50000元，违法解除的赔偿金则为50000×2=100000元。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除，应支付经济补偿。如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法解除情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同，只要存在事实租赁关系，依据交易习惯和法律，在租赁关系结束且承租人无违约时，押金应退还。要回押金，承租...查看全文
律师解答
结论：合同未实际履行的处理方式多样，一方不履行构成违约应担责，双方不履行看有无法定免责事由，预期违约时另一方可行使权利，还可协商、仲裁或诉讼解决。法律...查看全文
律师解答
结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
律师解答
1.转贷合同无效后本金追回一般是有效的。依据法律，民事法律行为无效时，基于该行为取得的财产应返还，转贷合同无效，借款方需返还本金给出借人。2.若借款方拒...查看全文
律师解答
1.购房合同纠纷的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时算。若权利受损超二十年，法院不再保护，但特殊情况可依申请延长。2.诉讼时效内，如提出...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！