无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，此时经济补偿为5000×10=50000元，违法解除的赔偿金则为50000×2=100000元。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除，应支付经济补偿。如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法解除情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付。
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