劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于无效劳动合同造成的损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，各自承担相应的责任。在劳动合同被确认无效后，用人单位应按照合法有效的劳动合同来处理劳动关系后续事宜，比如为劳动者办理离职手续等。劳动者也需遵循法律规定及用人单位合理安排，妥善完成工作交接等事项。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正因订立无效劳动合同所引发的违法行为，如未依法支付劳动报酬等情况，用人单位应及时整改并依法履行相应义务，以维护劳动关系的合法有序运行。
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民事纠纷调解书在以下情况会无效：违反自愿原则达成的调解书无效。比如一方用欺诈、胁迫手段，让对方违背意愿接受调解方案。内容违法的调解书也无效。像涉...查看全文
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若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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