公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。此外，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，公司也需支付经济补偿。员工应准确把握自身权益状况，通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等，确保自身应得的劳动赔偿得以实现。
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