七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工处于七级伤残状态，若其严重违反单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若不存在这些过错情形，单位单方面解除与七级伤残职工的劳动合同则属于违法解除。在此种情况下，职工有权要求单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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