律师解答
（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。
（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿费用，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）经济补偿：若因单位未及时足额支付报酬等违法情形致工人离职，工人可主张经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.工人自动离职，工资按实际工作天数和合同约定标准算，单位应在解除或终止合同时一次付清。
2.若自动离职致单位受损，单位可要求赔偿，能从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若因单位违法如未及时足额付酬等致工人离职，工人可依法主张经济补偿。
解决措施和建议：单位应规范工资核算与支付流程，确保按规定及时付清工资。当工人自动离职造成损失时，依法依规扣除赔偿费用。工人遇到单位违法情形要及时保留证据，通过合法途径主张经济补偿。
律师解答
结论：
工人自动离职，工资按实际工作天数和合同约定标准计算支付，单位应在解除合同时一次付清。若离职造成单位损失，单位可扣除部分工资赔偿，但有限制。因单位违法导致离职，工人可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资支付遵循按劳分配原则。工人自动离职，其付出劳动就应获得相应报酬，所以工资按实际工作天数和合同约定标准计算，且单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。若自动离职给单位造成损失，单位有权利要求赔偿。不过为保障劳动者基本生活，法律规定每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，工人离职依法可主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
律师解答
1.工人自动离职，工资按实际工作天数和合同约定标准算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.若因单位违法，如未及时足额付酬致工人离职，工人可依法要经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）工人自动离职时，工资计算依据为实际工作天数和劳动合同约定标准，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者应得的劳动报酬权益，确保工资发放的及时性和完整性。
（2）若自动离职给用人单位带来损失，单位可要求赔偿，能从工资中扣除费用，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为致使工人离职，工人有权依法主张经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护了劳动者的合法权益。
提醒：
工人离职应依法依规，避免给自身和单位带来不必要损失。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询以精准分析。