律师解答
职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用；用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。双方可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
解决措施和建议：
1.职工应及时进行劳动能力鉴定，准备好相关材料，确保鉴定顺利进行。
2.明确各项赔偿项目和支付主体，了解自身权益，避免权益受损。
3.协商赔偿时保持理性，争取合理赔偿；协商不成，及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）职工认定工伤后，第一步要进行劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，是后续计算赔偿金额的关键基础。比如不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（2）赔偿项目和支付主体存在差异。工伤保险基金负责支付多项费用，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到一次性补助等多方面；而用人单位则要承担治疗期间工资福利、部分伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
（3）赔偿协商也是重要环节。双方可先尝试自行协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来解决。
提醒：
职工要及时进行劳动能力鉴定，注意各类赔偿项目的申请时间。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）进行劳动能力鉴定，职工在认定工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。
（二）明确赔偿项目及支付主体，对于工伤保险基金支付的项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助等，可按规定向社保部门申请；用人单位支付的项目，像治疗期间工资福利等，可与单位沟通。
（三）协商赔偿，双方就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁，若协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁来解决赔偿纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.职工认定工伤后，先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿计算的关键。
2.赔偿项目和支付方分两类。工伤保险基金支付的有医疗费、康复费等多项费用；用人单位支付治疗期间工资福利等费用。
3.双方可协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
职工认定工伤后，应先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目分由工伤保险基金和用人单位支付两种情况，双方可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工认定工伤后进行劳动能力鉴定十分必要，它是计算赔偿的关键依据。赔偿项目中，工伤保险基金支付涵盖医疗、康复、补助等多方面费用；用人单位支付包括工资福利、部分伤残津贴及就业补助金等。若双方就赔偿事宜达成一致可顺利解决，若协商不成，职工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能为职工提供公正的处理结果。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。