教师合同违约金数额并无统一固定标准。其具体数值通常需依据合同具体条款及实际情况判定。一般而言，会综合考虑教师岗位的特殊性、学校投入的培养成本、教师违约行为造成的损失等多方面因素。若教师违反服务期约定，可能需按未履行服务期的比例支付违约金，违约金数额应合理，以平衡双方利益。若教师违反竞业限制等其他约定，也需根据违约情节及给学校带来的影响确定违约金数额。同时，违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整，确保符合公平合理原则及法律规定。
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