医院招工是否属于劳动纠纷，需视具体情况而定。若在招工过程中，涉及劳动合同的签订、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的争议，通常属于劳动纠纷范畴。比如，医院未按约定支付工资、擅自变更工作岗位、未依法缴纳社会保险等引发的纠纷，都可认定为劳动纠纷。然而，如果招工环节存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，或者是关于劳务关系的争议等，则可能不属于典型的劳动纠纷。一般来说，依据劳动法律法规来判断医院招工行为引发的争议是否为劳动纠纷，关键在于是否围绕劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务问题。
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