网红违约金的合法数额需综合考量多方面因素确定，并无固定标准。一般来说，应与违约行为造成的实际损失相当，兼顾合同履行程度、当事人过错等。若认为网红违约金存在不合理情况，可向消费者协会、市场监管部门等举报。向消协举报时，需提供相关合同、违约事实及造成损失等证据材料。向市场监管部门举报，要清晰阐述事情经过，如合同约定、违约情形等。监管部门会依法依规调查核实，若确属违法违规，将采取相应措施处理，以维护公平有序的市场环境及当事人合法权益。
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1.违约金起算时间依合同约定。若合同明确了起算点，不管是不是违约当日，都按约定来。2.合同没约定时，按法律，通常从违约行为发生日起算。因为此时守约方权益...查看全文
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结论：违约金赔偿损失分不同情形处理，约定违约金与实际损失不符时可请求调整，有约定计算方式按约定执行，无约定则按实际损失确定赔偿额且有一定限制。法律解...查看全文
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公司即便在三方协议中无违约金条款毁约，也需依法担责。可采取多途径维护权益。1.先与公司协商，要求其按协议提供岗位等继续履行约定。公司毁约往往给毕业...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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1.合同有约定时，按每平方违约金额计算违约金，即用违约涉及面积乘以每平方违约金额。比如合同约定每平赔100元，违约50平，违约金就是5000元。2.合同没明确每平...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
延期交房90天内违约金的赔付通常依据购房合同的具体约定。一般而言，合同中会明确规定按日计算违约金的具体比例或数额。若合同约定按比例赔付，比如每日按照已付购房...查看全文
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