免于起诉是否可提拔为副科级干部，需视具体情况而定。从法律层面来看，免于起诉并不等同于有罪判定的消除。虽犯罪情节轻微等原因被免于起诉，但相关记录仍可能存在。在干部选拔任用中，组织通常会综合多方面因素考量。若该人员在工作表现、德能勤绩廉等方面均十分突出，且过往的免于起诉情形未对其工作能力和道德品质造成实质负面影响，经严格考察、公示等程序后，是有可能被提拔为副科级干部的。然而，若该事件对其形象产生较大负面效应，或可能引发公众质疑等情况，那么在提拔过程中会面临较大阻碍。
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