一般而言，工资应按时足额发放。若存在迟发工资的情况，劳动者通常在用人单位明确拒绝支付工资或者承诺支付工资的期限届满后，就可考虑通过法律途径维权。按照现行法律法规，并没有明确规定迟发工资具体多少天后才可以起诉。但从司法实践来看，通常用人单位明确表示不支付工资或者在合理宽限期（如双方约定或行业惯例等确定的期限）届满仍未支付，劳动者即可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，一旦出现迟发工资问题，劳动者应及时与用人单位沟通，在必要时尽早采取法律措施维护自身合法权益。
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