收集劳动关系相关证据，可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，需妥善保存。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与劳动者的经济往来，证明劳动关系存在。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面印有公司相关信息及员工岗位等内容，也是重要证据。考勤记录同样不可或缺，如打卡记录、考勤表等，可反映员工的出勤情况及工作时间。此外，同事证言在一定程度上也有帮助，但需注意证人的身份和证明力。还有，用人单位向劳动者发放的“工作任务单”“服务证”“考勤记录”“员工名册”“社会保险记录”“解除（终止）劳动关系证明”“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）”“缴纳各项社会保险费的记录”等凭证或文件，均可作为劳动关系的有力证据。收集过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以增强其证明效力，有效维护自身在劳动关系中的合法权益。
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