劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。关于劳动报酬，一般根据具体情况而定。若劳动者最终被认定无罪，用人单位应按照劳动合同约定，支付其被限制人身自由期间的劳动报酬。若劳动者最终被认定有罪，对于其在被刑事拘留期间提供了正常劳动的部分，用人单位应当按照劳动合同约定支付相应报酬；对于因劳动者自身违法犯罪行为导致无法正常提供劳动的期间，用人单位可不支付劳动报酬。总之，用人单位需依据劳动者是否被认定有罪以及其在被刑事拘留期间的实际劳动情况，准确计算并支付相应劳动报酬，以保障双方合法权益，同时遵循法律法规的相关规定妥善处理此类情况。
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