若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障，同时要遵循法定程序，理性维护自身的劳动报酬权益。
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