律师解答
法律分析：
（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要途径。
（2）对于不同的违法情形，解除合同的方式有所不同。一般情况劳动者可随时解除，而用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。
（3）这些规定体现了法律对劳动者权益的重视和保护，确保劳动者在遭受不公正待遇时有合理的救济途径。
提醒：
劳动者解除合同时应保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者在权益受损时，有权依法解除劳动合同。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种违法情形时，劳动者的合法权益受到侵害，可解除合同来维护自身权益。尤其在用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除且无需事先告知。
为保障劳动者权益，建议劳动者增强法律意识，了解自身权益和用人单位义务。当权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法规范用工，避免违法行为，营造良好的劳动环境。
律师解答
结论：
劳动者在用人单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，有权解除劳动合同，后两种严重情形可立即解除且无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者合法权益，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。特别是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同。这是法律赋予劳动者在权益受损时的合法救济途径，以确保劳动者的人身安全和合法权益不受侵害。如果遇到用人单位存在上述违法情形，自己的合法权益受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等前七种情形时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法进行补偿。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，之后再收集证据维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.劳动者权益受损时，有权解除劳动合同。若单位有以下情况，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；以欺诈等手段让劳动者违背意愿签合同；免除自身责任、排除劳动者权利；合同违反法规；用暴力等强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及安全。
2.前几种情况劳动者可随时解除，后两种可立即解除，无需事先告知单位。