第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者如遇到单位不续签的情况，首先可与单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因，尝试争取合理的解决方案，比如是否能获得额外的补偿或其他福利。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促使双方达成和解。若调解无果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。
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