律师解答
法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期辞退劳动者，赔偿情况有别。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退的情形下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。
提醒：
劳动者遇用人单位辞退，需先判断是否合法。若无法确定，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（二）若用人单位以劳动者有过错合法辞退，劳动者要确认自身行为是否真的违反单位合理合法的规章制度。若认为单位辞退不合理，可收集自己无过错的证据，同样可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位在合同未到期时辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度有过错，单位不用支付赔偿。
律师解答
结论：
用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者有过错则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者赔偿情况有别。违法辞退时，赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。若遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
用人单位在合同未到期辞退劳动者，赔偿依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。
解决措施与建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，面对辞退判断是否合法，必要时咨询专业人士。
2.用人单位辞退劳动者应合法合规，保留劳动者过错证据。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。