若被人打了耳光，可通过以下方式维护自身权益：首先，及时报警。公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚，一般可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会更重。其次，积极就医并保留相关病历、诊断证明、检查报告等资料，这是后续要求赔偿的重要依据。可向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若伤情经鉴定构成轻微伤以上，打人者还可能涉嫌刑事犯罪，应承担刑事责任。在维护权益过程中，要注意收集并保存相关证据，如现场的证人证言、视听资料等，以便在协商、调解或诉讼时能够有力支持自己的主张，确保自身合法权益得到充分维护。
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法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力，但在某些情况下仍可确定权益。首先，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的...查看全文
被人打耳光后，应采取如下处理措施：首先，保持冷静，避免立即冲动回击，防止矛盾进一步激化。其次，及时保留证据，比如通过拍照记录脸部受伤情况、现场环境，如有旁人在场，可请其...查看全文
若被打耳光后报警且不同意协调，可按以下方式处理：首先，警方会依据治安管理相关法律法规展开调查。会对现场情况进行勘查，收集相关证据，比如询问在场证人、查看监控录像...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
若打了对方一个耳光，处理方式如下：首先，要立即冷静下来，避免冲突进一步升级。及时向对方赔礼道歉，诚恳表达自己的悔意，尽量缓和紧张气氛。若对方受伤，比如脸部出现红肿、...查看全文