律师解答
结论：
公司损害员工权益，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。
法律解析：
员工权益受法律保护，当公司损害员工权益时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，清晰表明权益受损状况与依据，若能达成和解协议，可高效解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门有权力调查公司并责令其改正违法之处。也能向劳动争议调解委员会申请调解，借助其居中协调达成调解协议。若调解未成功，员工可在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在实际维权中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
当公司损害员工权益时，员工可采取以下措施维权：
一是与公司协商，清楚说明权益受损情形及依据，尝试达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
三是向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
四是调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
律师解答
公司损害员工权益，员工可通过多途径维权。
1.协商是首要选择，员工应明确指出自身权益受损情况及依据，争取与公司达成和解协议，这种方式能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为，保障员工权益。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成调解协议。
4.若调解不成，员工需在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
律师解答
（一）与公司友好协商，清晰告知公司自身权益受损情况以及相关依据，尽力达成和解协议。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司展开调查，要求公司改正违法行为。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，让其居中协调，推动双方达成调解协议。
（四）调解不成功，在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）员工在公司损害自身权益时，协商是首要选择。明确告知公司权益受损情况及依据，能促使公司认识问题，达成和解协议，高效解决问题。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效途径。其具备调查权力，可责令公司改正，保障员工权益。
（3）劳动争议调解委员会调解可避免矛盾激化。由其居中调解，推动双方达成调解协议。
（4）调解不成可申请劳动仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请书及证据，以维护自身权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法手段保障权益。
提醒：
员工处理权益受损事宜时，要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。