律师解答
结论：
被公司辞退可明确辞退原因，若违法辞退公司应支付赔偿金，收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维护自身利益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工被辞退时，要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。先与公司协商要求支付补偿或赔偿，这是解决问题较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在处理被公司辞退问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
被公司辞退，可这样维权：
确定辞退性质，若属违法辞退，公司需付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资。
收集证据，像合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退情况。
先和公司协商补偿赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
律师解答
1.被公司辞退后维护自身利益，关键在于明确辞退性质、收集证据并通过合理途径解决。若公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
要及时明确辞退原因，确认是否属于违法辞退，计算好应得的赔偿金额。
积极收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
先尝试与公司协商，提出支付补偿或赔偿的要求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）明确辞退性质，若公司违法辞退，可争取赔偿金，其数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
（三）先与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）当被公司辞退时，判断辞退是否违法是关键。若为违法辞退，公司支付赔偿金能有效弥补劳动者损失，经济补偿以工作年限为依据计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）证据收集是维护权益的基础。劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现劳动报酬情况，工作证、考勤记录等可证明劳动者的工作状态，辞退通知则明确了辞退这一事实。
（3）协商是解决问题的首选方式，和平解决可节省时间和精力。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。