劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔偿的方式可以由用人单位与劳动者协商确定，如劳动者一次性支付赔偿金，或者在其工资中逐步扣除等。若双方对赔偿数额等存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁等法定途径解决。用人单位也应在处理此类事件时，保留好财产损坏的证据以及相关的维修、评估等费用凭证，以保障自身的合法权益。
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