一般情况下，若不认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。因为工伤认定是确定用人单位是否承担工伤赔偿责任的重要依据。只有在被认定为工伤的情形下，用人单位才依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤职工进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，如果公司存在过错，例如违反安全生产规定导致员工受伤等，即使未被认定为工伤，公司仍可能依据民法典等法律规定，对员工承担相应的赔偿责任，如人身损害赔偿等。所以，是否需要公司赔偿，需综合具体情况及相关法律规定来判断。
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