若未签订劳动协议，赔偿事宜需根据具体情况判断。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因未签订劳动协议导致劳动者权益受损，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者还可依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿和补救，包括补发工资、补缴社保等。
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