试岗后签协议在一定条件下是合法的。一般来说，如果试岗过程是双方协商一致且符合法律法规规定的，那么在试岗结束后签订协议是合法的。例如，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。在试岗期间，双方对工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项已有一定的了解和约定，试岗结束后签订协议可以进一步明确双方的权利和义务，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。但如果试岗过程存在欺诈、胁迫等违法情形，或者协议内容违反法律法规，那么该协议可能无效。
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